Diversity & Chancengleichheit
Diversity-Mindset & Initiativen
Diversity erfordert ein Umdenken. Es braucht ein Mindset, das Vielfalt als Chance begreift und diverses Denken nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert. Langfristig und in allen Köpfen.
Mit unseren Diversity-Initiativen verinnerlichen wir eben dieses Mindset. Unser Ziel: Vielfalt und Chancengleichheit als Selbstverständlichkeit in unserem MHP Alltag zu etablieren.
Dafür ist vor allem Austausch nötig: Den Grundstein dafür legt unser eigens dafür gegründetes internes Diversity-Netzwerk. Wir veranstalten regelmäßig Round Tables zu Diversity-Themen, bieten Foren zum Austausch sowie spezielle Diversity-Trainings an.
Daneben kooperieren wir auch mit Netzwerken wie MentorMe und Women in Mobility.
Charta der Vielfalt
Für uns ist Diversity Chance und Verpflichtung zugleich. Deshalb haben auch wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.
Unser Anspruch ist es, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen Wertschätzung erfahren. Unabhängig von geschlechtlicher Identität oder Nationalität, Religion oder Ethnie, Behinderung oder Alter.
Diversity stärkt nicht nur uns als Team, es steigert auch unser wirtschaftliches Potenzial. We enable diversity!
Familie & Flexibilität
Wir sind Teamplayer – auch bei beruflichen Off-Phasen wie der Eltern- und Pflegezeit. Wir halten auch bei längeren Abwesenheiten engen Kontakt zu dir. Digital, im Rahmen eines Events oder persönlich.
Für uns bist du weiterhin ein Teammitglied, so teilen wir auch künftig relevante Informationen und machen uns gemeinsam rechtzeitig Gedanken über deine Reintegration. Dabei unterstützen wir unsere Eltern und Mitarbeiter:innen mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen. Denn wir finden: Diverse Lebens- und Karrierewege bereichern uns alle.
