Human Capital

Die digitale Ära stellt vor allem auch die HR-Funktion vor neue Herausforderungen. Immer mehr transaktionale Aufgaben werden standardisiert und automatisiert. Die Kund:innen von HR verlangen zunehmend individualisierte, datenbasierte Dienstleistungen, die sie auch im privaten Umfeld erleben. HR steht unter Zugzwang, sein Geschäftsmodell neu zu erfinden. Und dies alles unter den Vorzeichen radikaler Veränderungen im Unternehmen, in der Belegschaftsstruktur und im Wesen der Arbeit selbst. Wie kann die Neuausrichtung von HR gelingen?

Wir unterstützen Sie dabei, über die rein operative HR-Rolle hinauszudenken und eine ganzheitliche Personalstrategie zu entwickeln. Dabei passen wir Abläufe an und richten unseren Blick auf HR-Kundenzentrierung, ein wirksames HR Operating Model mit passgenauen Prozessen und Technologien zur Steigerung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.

Automatisierung und Künstliche Intelligenz verändern nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sie verändern die Arbeit selbst. Wir unterstützen Sie bei der Identifikation und Anpassung Ihrer HR-IT Landschaft und Architektur entlang des Mitarbeiter Lebenszyklus. So begleiten wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zu einer digitalen HR-Funktion, welche die Veränderungen der Arbeitswelt und die potenziale der Technologien umfänglich nutzbar macht. 

Unter Digital HR verstehen wir eine für Sie optimale HR-Technologie Landschaft, zugeschnitten auf Ihre Mitarbeiter und Ihre Unternehmensziele. Maßgeblich ist hierbei eine intelligente Verknüpfung von Technologie und Mensch. Uns ist wichtig, Ihnen die volle Bandbreite an Technologie Optionen anbieten zu können. Unser Spektrum reicht von klassischen OnPremise-HR Lösungen bis hin zu modernen Cloud-Lösungen sowie Künstlicher Intelligenz und Robotics in HR. MHP liefert Ihnen das Know-how, um Ihre Investitionen in HR-Technologien zu optimieren.

MHP liefert vom Systembetrieb über Support Services und Datenverarbeitungen bis hin zum Release Management und Bereitstellungen von Innovationen den ganzheitlichen End-2-End BPO Service für Sie aus einer Hand.

Wir beraten seit 25 Jahren im HR und haben extrem viel Erfahrung mit der Lösung der komplexen Herausforderungen im Core HR und der Payroll. Zudem stellen wir eine bestmögliche Integration mit führenden HR-Cloud Stammdatensystemen sicher. Wir agieren dabei als „Trusted Advisor“ – das heißt, wir unterstützen mit Tools, Templates & Methodik und wir geben unsere ehrliche und offene Einschätzung ab, was am besten zu Ihnen passt.

Die User-Akzeptanz bei digitalen Services ist ein wesentlicher Kernfaktor. MHP unterstützt Sie bei der Ermittlung geeigneter Services und Leistungen, der Festlegung global einheitlicher Standards und Methoden sowie der Evaluation technischer Umsetzungs- und Realisationskonzepte wie Bring-your-own-Device (BYOD) oder Chose-your-own-Device (CYOD).

Konkret bedeutet dies, die gesamte Workforce Zugang zu ihren eigenen Informationen zu geben und diese zu ändern, Lerneinheiten selbstständig zu absolvieren und Kompetenzen zu erhalten. Somit schaffen wir optimale Bedingungen, um eine Weiterentwicklung als Talent anzustreben und sich im internen Stellenmarkt über Jobangebote zu informieren und darauf zu bewerben.

MHP unterstützt Sie im gesamten Leistungsportfolio rund um die Deskless Workforce, von der Serviceauswahl und der strategischen Konzeption bis hin zum Betrieb der Lösungen.

Durch unsere vorgefertigten Lösungen für SuccessFactors bringen wir Ihr Projekt schnell und erfolgreich zum Ziel. Dabei optimieren wir Ihre Bestandsprozesse zu integrierten und digitalen Services, welche eine neue Employee Experience schaffen. 

Die SuccessFactors Lösungspakete basieren auf unserer langjährigen Erfahrung in HR Prozessen, der Cloud, der Architektur und Integration mit den zugehörigen Payroll und Time Management Systeme und sind direkt für Sie nutzbar oder bei Bedarf flexibel erweiterbar. Fachlich unterstützt MHP Sie aus einer Hand für alle relevanten Themen wie HR Core mit Stammdaten, Zeitwirtschafts- oder Abrechnungsthemen, und Compensation oder Talent Management mit Career Development, Recruiting, Onboarding oder Learning. 

MHP unterstützt Sie bei der Bereitstellung einer intuitiven Mitarbeitererfahrung mit optimierten Best-Practice-Prozessen, um die maximale Produktivität der Benutzer zu ermöglichen.

Wir beraten Sie hinsichtlich der Systemarchitektur, gestallten gemeinsam mit Ihnen die fachlichen Prozesse bis hin zu der Integration in Ihre Systemlandschaft. Dabei haben wir immer die Vielzahl der möglichen Lösungen für Sie im Blick, um Ihre End-2-End Prozesse über die Systemgrenzen optimal abzubilden.

Speziell das Thema User- und Employee Experience wird von den Experten bei MHP hoch priorisiert und mit der SAP WorkZone unterstützt. Die SAP WorkZone bietet intuitive Oberflächen auf welcher der Benutzer sich auf seine operativen und strategischen Tätigkeiten konzentrieren kann, unabhängig der darunterliegenden System- und Applikationsschicht. Der komplette Employee Lifecycle kann in einer Oberfläche intuitiv dargestellt werden.

Ihr Unternehmen spürt die erheblichen Auswirkungen der sich schnell verändernden Umweltbedingungen in der Personalplanung und hat daher erkannt, dass es auch und gerade in der Planung ein Vorsprung ist schnell auf Veränderungen reagieren zu können? Welche Auswirkungen haben einzelne Entscheidungsszenarien? Sie wollen die Weichen legen für exzellentes HXM? Ihr Ziel ist es Ihre Anforderungen in einer kollaborativen und integrierten technischen Lösung abzubilden, die SAP SuccessFactors Best Practices sowie Integrationsszenarien auch über die HR Prozesse hinaus berücksichtigt? Dann sind Sie genau hier richtig. 

Je nach Größe und ihren Anforderungen haben wir für unsere Kund:innen basierend auf unserer langjährigen Erfahrung und unserem tiefgehenden fachlichen Know-how im Bereich Personalplanung zwei Beratungsansätze entwickelt. Eine davon: Unsere SAP Qualified Partner Packaged Solution “Workforce Planning”. 

Ihr Unternehmen befindet sich aktuell in der Einführung eines neuen Personalsystems oder hat dies bereits vollständig implementiert? 

Wir beraten Sie gerne dabei durch den Aufbau von zielgruppenorientierten Datenanalysen Ihr HXM zu gestalten. Gemeinsam gestalten wir eine zukunftsorientierte Reportinglandschaft, die das operative Tagesgeschäft und die strategische Personalarbeit mit Hilfe von Management Dashboards und Berichten unterstützt. 

Wie? Indem steuerungsrelevante Kennzahlen zielgerichtet analysiert, Abweichungen identifiziert und eine Aussage über die Zukunft (predictive forecasting) getroffen werden kann. 

Wir orientieren uns sowohl bei der Erarbeitung der Zielarchitektur als auch bei der Gestaltung der Dashboards & Berichte an unserem integrierten Ansatz unter Berücksichtigung aller Einflussfaktoren und Unternehmensbereiche. Dabei steht das Thema Enablement Ihrer Mitarbeiter im Fokus.