Global agierende Unternehmen wie Brose, die an 25 Standorten 30.000 Mitarbeiter*innen beschäftigen, sind auch im HR-Bereich auf smarte Prozesse angewiesen. Hier genügt es nicht mehr, einzelne Prozessschritte zu digitalisieren – wichtig ist, das gesamte Personalwesen im Blick zu haben mit dem Ziel, Abläufe weitestgehend zu standardisieren und zu automatisieren. Das betrifft vor allem wiederkehrende und administrative Prozesse. Je schlanker, einheitlicher und automatisierter sie sind, desto wertschöpfender können sich HR-Teams einbringen. Optimierte Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Standorten erleichtern die Zusammenarbeit enorm, reduzieren die Aufwände und steigern im besten Falle noch die Employee Experience sowie die HR-Servicequalität.
Um die Herausforderungen einer sich immer schneller ändernden Arbeitswelt zu bewältigen und die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, hat sich Brose Fahrzeugteile für eine umfassende Digitalisierung des Personalwesens entschieden. Gemeinsam mit MHP sollen bis 2023 alle Standorte digital an ein neues HR Operational Model angebunden und eine globale Jobarchitektur erarbeitet werden. Auf Basis der Cloud-Lösung SAP SuccessFactors soll gemeinsam mit MHP die gesamtheitliche Umstellung der HR-Systemarchitektur gelingen. Dabei werden schrittweise die einzelnen SAP SuccessFactors-Module umgesetzt.
In unserem MHPDeepDive „Digitale Transformation des Personalwesens bei Brose“ stellen wir gemeinsam das HR 4.0 Projekt bei Brose vor: Johannes Schwämmlein, Head of HR Digitalization Brose Gruppe, wird dabei auf die genauen Beweggründe für die Umstellung der HR-Systemarchitektur eingehen. Wir erläutern die digitale HR-Transformation mit der Einführung der globalen HR-IT-Plattform myHR und erklären, auf was es bei einem globalen Prozessdesign und Rollout ankommt. Außerdem teilen wir mit Ihnen die Erkenntnisse, die wir bei der Einführung der ersten SAP SuccessFactors-Module gewonnen haben.
Das erwartet Sie in unserem MHPDeepDive:
- Wir stellen Ihnen das digitale HR-Transformationsprojekt bei Brose vor.
- Sie erfahren, wie mithilfe von SAP SuccessFactors die Digitalisierung des Personalwesens für 25 Standorte mit 30.000 Mitarbeiter*innen gelingen kann.
- Wir teilen mit Ihnen Lessons Learned aus dem globalen HR-Projekt bei Brose.
Referenten:
- Johannes Schwämmlein, Head of HR Digitalization Brose Gruppe
- Marco Sobola, Partner HR Transformation & Digitalisierung bei MHP
In unserer Success Story erfahren Sie, wie Brose durch ganzheitliche HR-Digitalisierung skalierbares Wachstum ermöglicht.
